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Ocho razones para la huelga feminista del 8 de marzo

Las mujeres son el 51% de la población pero solo el 28% de cargos de la administración, el 11% de miembros de las reales academias o el 19% de los alcaldes

Las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres a las tareas domésticas y de cuidados

Las mujeres soportan más tasa de desempleo y más trabajo a tiempo parcial

Queda una semana para la huelga feminista del 8 de marzo y las razones de la convocatoria son muchas: desde la precariedad hasta la brecha salarial, la invisibilización del trabajo de cuidados, las violencias machistas y cotidianas o los recortes de derechos. Te damos ocho datos que sustentan algunas de estas reivindicaciones.

  1. La recuperación llega antes a los hombres que las mujeres
  2. 400.000 mujeres trabajan a tiempo parcial por obligaciones familiares
  3. La brecha salarial entre hombres y mujeres
  4. …y la brecha de las pensiones
  5. Las mujeres dedican el doble de horas al trabajo no pagado
  6. La representación política todavía no alcanza la paridad
  7. El techo de cristal: pocas mujeres en los puestos de poder
  8. La violencia a las mujeres por el hecho de serlo

1. Las cifras de paro y empleo son peores para las mujeres que para los hombres. Si durante la crisis las tasas de paro y ocupación de unos y otras se acercaron (debido a la fuerte destrucción de empleo masculino), la brecha se ha vuelto a agrandar con la llegada de la recuperación. Hay más mujeres en paro (un 18,4%) que hombres (un 15%). El propio Consejo Económico y Social (CES) advirtió hace meses de que la evolución laboral de las mujeres es peor que la que están experimentando los hombres.

La recuperación llega antes a los hombres que a las mujeres

Evolución de la tasa de paro de hombres y mujeres

Fuente: EPA

2. El trabajo a tiempo parcial (que implica salarios y cotizaciones más bajos y que genera menos derechos en términos de prestaciones sociales) está fuertemente feminizado: prácticamente el 75% de estos contratos están firmados por mujeres.

Entre las principales causas que las mujeres aportan para tener uno de estos contratos destacan dos: o bien que las empresas no les ofrecen otro tipo de contratos y bien que los aceptan porque necesitan tiempo para cuidar de menores o personas mayores y dependientes. En el caso de los hombres que trabajan a tiempo parcial, sin embargo, los cuidados aparecen como una de las últimas razones para tener estos contratos.

400.000 mujeres trabajan a jornada parcial por las obligaciones familiares

Evolución del número de ocupados hombres y mujeres a jornada parcial debido al cuidado de niños o mayores o por obligaciones familiares

Fuente: EPA

3. La brecha salarial entre mujeres y hombres es transversal: afecta, aunque en distinta envergadura, a mujeres de todos los niveles formativos, edades y ocupaciones. De media, una mujer cobra un 13% menos que un hombre por cada hora de trabajo.

Si tomamos como referencia los salarios anuales, el sueldo medio de las mujeres es de 20.052 euros mientras que el de los hombres asciende a 25.993 euros. Los complementos salariales, muchas veces discrecionales, forman el 40% de esa brecha salarial

Las mujeres son mayoría en las ocupaciones peor pagadas

Salario medio de las principales profesiones de hombres y mujeres. La línea representa la brecha salarial y el tamaño de la burbuja está en proporción con el número de ocupados de cada sexo

Fuente: ECES 2014

4. Consecuencia de la mayor precariedad, de la brecha salarial, de las carreras laborales más discontinuas e irregulares en las mujeres (en buena parte por las ausencias y lagunas en sus empleos para ocuparse de las tareas de cuidado) se genera la brecha de las pensiones Las mujeres solo representan el 36,1% de las personas jubiladas con derecho a prestación y su pensión media es de 768 euros al mes frente a los 1.220 euros de los hombres. 

Las mujeres son mayoría entre las pensiones más bajas

Número de pensionistas hombres y mujeres, según el tramo de cuantía que perciben

Fuente: Ministerio de Empleo

5. El trabajo de cuidados no remunerado sigue mayoritariamente en manos de mujeres. Los hombres dedican de media 14 horas semanales a estas tareas frente a las 27 horas que emplean las mujeres. Detrás de este dato se esconde la doble jornada que arrastran las mujeres, la discriminación en el empleo o la imposibilidad de que exista conciliación, no solo para las mujeres.

Las mujeres dedican el doble de horas al trabajo no pagado

Número de horas semanales dedicadas por hombres y mujeres a empleo principal, trabajo no remunerado y desplazamientos

Fuente: EWCS-España 2015

6. La representación política de las mujeres aún no llega al 50% en muchos parlamentos. El Gobierno central, de hecho, está lejos de la paridad: solo 5 de sus 14 miembros son mujeres. En el Congreso, las mujeres rozan el 40% de los escaños.

La representación de las mujeres en los parlamentos y gobiernos no alcanza la paridad

Porcentaje de mujeres diputadas, consejeras o ministras en los parlamentos y gobiernos nacionales y autonómicos

Fuente: Instituto de la Mujer

7. Más allá de los gobiernos, la representación de las mujeres en instituciones y puestos de poder y responsabilidad está lejos del equilibrio. Las mujeres son más de la mitad de las personas tituladas en nuestro país, pero apenas tienen presencia en los altos cargos de la administración o en los consejos de administración de las cotizadas en el Ibex 35, y son minoría entre los catedráticos y los profesores de investigación de organismos como el CSIC.

El techo de cristal: lejos de la paridad en los puestos de poder

Porcentaje de hombres y mujeres en distintos sectores y grupos de poder y toma de decisiones

Población española

La recuperación llega antes a los hombres que a las mujeres

Evolución de la tasa de paro de hombres y mujeres

Fuente: EPA

2. El trabajo a tiempo parcial (que implica salarios y cotizaciones más bajos y que genera menos derechos en términos de prestaciones sociales) está fuertemente feminizado: prácticamente el 75% de estos contratos están firmados por mujeres.

Entre las principales causas que las mujeres aportan para tener uno de estos contratos destacan dos: o bien que las empresas no les ofrecen otro tipo de contratos y bien que los aceptan porque necesitan tiempo para cuidar de menores o personas mayores y dependientes. En el caso de los hombres que trabajan a tiempo parcial, sin embargo, los cuidados aparecen como una de las últimas razones para tener estos contratos.

400.000 mujeres trabajan a jornada parcial por las obligaciones familiares

Evolución del número de ocupados hombres y mujeres a jornada parcial debido al cuidado de niños o mayores o por obligaciones familiares

Fuente: EPA

3. La brecha salarial entre mujeres y hombres es transversal: afecta, aunque en distinta envergadura, a mujeres de todos los niveles formativos, edades y ocupaciones. De media, una mujer cobra un 13% menos que un hombre por cada hora de trabajo.

Si tomamos como referencia los salarios anuales, el sueldo medio de las mujeres es de 20.052 euros mientras que el de los hombres asciende a 25.993 euros. Los complementos salariales, muchas veces discrecionales, forman el 40% de esa brecha salarial

Las mujeres son mayoría en las ocupaciones peor pagadas

Salario medio de las principales profesiones de hombres y mujeres. La línea representa la brecha salarial y el tamaño de la burbuja está en proporción con el número de ocupados de cada sexo

Fuente: ECES 2014

4. Consecuencia de la mayor precariedad, de la brecha salarial, de las carreras laborales más discontinuas e irregulares en las mujeres (en buena parte por las ausencias y lagunas en sus empleos para ocuparse de las tareas de cuidado) se genera la brecha de las pensiones Las mujeres solo representan el 36,1% de las personas jubiladas con derecho a prestación y su pensión media es de 768 euros al mes frente a los 1.220 euros de los hombres. 

Las mujeres son mayoría entre las pensiones más bajas

Número de pensionistas hombres y mujeres, según el tramo de cuantía que perciben

Fuente: Ministerio de Empleo

5. El trabajo de cuidados no remunerado sigue mayoritariamente en manos de mujeres. Los hombres dedican de media 14 horas semanales a estas tareas frente a las 27 horas que emplean las mujeres. Detrás de este dato se esconde la doble jornada que arrastran las mujeres, la discriminación en el empleo o la imposibilidad de que exista conciliación, no solo para las mujeres.

Las mujeres dedican el doble de horas al trabajo no pagado

Número de horas semanales dedicadas por hombres y mujeres a empleo principal, trabajo no remunerado y desplazamientos

Fuente: EWCS-España 2015

6. La representación política de las mujeres aún no llega al 50% en muchos parlamentos. El Gobierno central, de hecho, está lejos de la paridad: solo 5 de sus 14 miembros son mujeres. En el Congreso, las mujeres rozan el 40% de los escaños.

La representación de las mujeres en los parlamentos y gobiernos no alcanza la paridad

Porcentaje de mujeres diputadas, consejeras o ministras en los parlamentos y gobiernos nacionales y autonómicos

Fuente: Instituto de la Mujer

7. Más allá de los gobiernos, la representación de las mujeres en instituciones y puestos de poder y responsabilidad está lejos del equilibrio. Las mujeres son más de la mitad de las personas tituladas en nuestro país, pero apenas tienen presencia en los altos cargos de la administración o en los consejos de administración de las cotizadas en el Ibex 35, y son minoría entre los catedráticos y los profesores de investigación de organismos como el CSIC.

El techo de cristal: lejos de la paridad en los puestos de poder

Porcentaje de hombres y mujeres en distintos sectores y grupos de poder y toma de decisiones

Población española

El 51% son mujeres

Altos cargos de la administración

El 28% son mujeres

Cargos ejec. de los principales partidos

El 37% son mujeres

Consejeros del IBEX-35

El 24% son mujeres

Presidencia de las Cámaras de Comercio

El 2% son mujeres

Jueces y magistrados

El 52% son mujeres

Consejo General del Poder Judicial

El 43% son mujeres

Miembros de las Reales Academias

El 11% son mujeres

Empleados domésticos

 El 98% son mujeres

Estudiantes titulados en estudios de Grado

 El 58% son mujeres

Catedráticos en las univ. públicas

El 22% son mujeres

Profesores de Investigación del CSIC

 El 25% son mujeres

Rectores de las universidades

 El 13% son mujeres

Alcaldes de los municipios españoles

El 19% son mujeres

Embajadores acreditados ante gobiernos extranjeros

 El 12% son mujeres

Fuente: Instituto de la Mujer, CSIC, INE, MECD, EPA

8. La violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo no cesa. Desde el año 2002, más de 900 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas. Según datos de Eurostat, en 2015 se produjeron en España 9.000 agresiones sexuales.

Casi 1.000 mujeres asesinadas por violencia machista desde 2003

Evolución del número de mujeres víctimas de violencia de género desde 2003

Fuente: MSSSI
– PUB

El 51% son mujeres

Altos cargos de la administración

El 28% son mujeres

Cargos ejec. de los principales partidos

El 37% son mujeres

Consejeros del IBEX-35

El 24% son mujeres

Presidencia de las Cámaras de Comercio

El 2% son mujeres

Jueces y magistrados

El 52% son mujeres

Consejo General del Poder Judicial

El 43% son mujeres

Miembros de las Reales Academias

El 11% son mujeres

Empleados domésticos

El 98% son mujeres

Estudiantes titulados en estudios de Grado

El 58% son mujeres

Catedráticos en las univ. públicas

El 22% son mujeres

Profesores de Investigación del CSIC

El 25% son mujeres

Rectores de las universidades

El 13% son mujeres

Alcaldes de los municipios españoles

El 19% son mujeres

Embajadores acreditados ante gobiernos extranjeros

El 12% son mujeres

Fuente: Instituto de la Mujer, CSIC, INE, MECD, EPA

8. La violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo no cesa. Desde el año 2002, más de 900 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas. Según datos de Eurostat, en 2015 se produjeron en España 9.000 agresiones sexuales.

Casi 1.000 mujeres asesinadas por violencia machista desde 2003

Evolución del número de mujeres víctimas de violencia de género desde 2003

Fuente: MSSSI
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Sorgente: Ocho razones para la huelga feminista del 8 de marzo

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